P&O Foostep-Management
Schritt für Schritt zu einer erfolgreichen Organisation!
P&O Foostep-Management
Schritt für Schritt zu einer erfolgreichen Organisation!
P&O Foostep-Management
Schritt für Schritt zu einer erfolgreichen Organisation!
Personal &Organisation Footstep-Management​
​
Ist ein prozessorientierter Managementansatz im Personal- & Organisationswesen,
der Prozesse und Strukturen entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus optimiert.
​
Hierbei liegt der Fokus auf der Identifikation, der Entwicklung und dem Einsatz
erstklassiger Talente und effizienter Teams in der Organisation.
Personal &Organisation Footstep-Management​
​
Ist ein prozessorientierter Managementansatz im Personal- & Organisationswesen,
der Prozesse und Strukturen entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus optimiert.
​
Hierbei liegt der Fokus auf der Identifikation, der Entwicklung und dem Einsatz
erstklassiger Talente und effizienter Teams in der Organisation.
Unsere Berater & Vertragspartner
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Wir sind ein eingespieltes Team mit fundiertem akademischen Hintergrund und jahrelanger praktischer Erfahrung im Top-Management internationaler Unternehmen, in der Unternehmensberatung und der Erwachsenenbildung.
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Ob Familienunternehmen oder Großkonzern, ob Industrie- und Handelsunternehmen
oder Dienstleister, bei uns bekommen Sie internationales und interkulturelles
Expertenwissen individuell auf Sie zugeschnitten und aus einer Hand.
people & culture transformation-management
ist ein prozessorientierter Managementansatz im Personal- & Organisationswesen,
der Prozesse und Strukturen entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus optimiert
und Sie zum Top-Arbeitgeber Ihrer Region / Branche macht.
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Unternehmenserfolg in 3 Schritten
- ist unsere Philosophie -
Mein Beratungsansatz liefert in drei Schritten effiziente Prozesslösungen
und schlanke Organisationsstrukturen um Top-Talente und starke Teams
für den Erfolg Ihres Unternehmens aufzubauen.
Wir analysieren Ihre unternehmerischen Herausforderungen!
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​Wir entwickeln innovative Prozess- und Systemlösungen!
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​Wir bereiten Sie für die anstehenden Veränderungen vor!
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​Wir setzen mit Ihnen die notwendigen Maßnahmen um!
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​Wir begleiten Sie bei der nachhaltigen Realisierung Ihrer Ziele!
Der Mitarbeiter-Lebenszyklus
- ist unser Prozessleitfaden -
Mein Beratungsansatz bietet Ihnen eine ganzheitliche und fortschrittliche Lösung, um Ihre personal- und organisationsrelevanten Unternehmensziele in die Tat umzusetzen. Wir setzen dabei auf eine proaktive Herangehensweise, bei der aufeinander abgestimmte und vernetzte Prozesse Schritt für Schritt Ihre Unternehmensziele unterstützen. Dabei nutzen wir die Vorteile der Digitalisierung, um Personal- und Organisationsthemen transparent und messbar zu machen.
Unsere Prozessanalyse und Prozessoptimierung orientieren sich am Mitarbeiter-Lebenszyklus
Ihrer Organisation. Dieser umfasst den gesamten Zeitraum von der Personalbedarfsplanung über die Personalsuche und -rekrutierung bis hin zum Talentmanagement, der Nachfolgeplanung und dem Ausscheiden des Mitarbeitenden.
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Durch die Definition künftiger Soll-Prozesse und die strukturierte Analyse der aktuellen Ist-Prozesse können wir notwendige Optimierungen rechtzeitig erkennen und strategisch planen. Wir bieten Ihnen somit eine umfassende Unterstützung auf Ihrem Weg zu einem erfolgreichen People & Culture Management.
"Werden Prozesse und Strukturen sauber definiert, klar kommuniziert und bewusst gelebt, dann lassen sich entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus viele Kosten minimieren."
People & culture transformation-Management
- Kunden-Stimmen & Publikationen -
Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Organisationsformen nutzen
bereits die Vorzüge eines prozessorientierten Managementansatzes im
Personal- & Organisationswesen, um Prozesse und Strukturen
entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu optimieren!
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„Ich habe Dr. Schmechta als integren und sehr erfahrenen Sparringspartner kennen gelernt.
Aufgrund seiner strukturierten und analytischen Vorgehensweise erkennt er sehr schnell die wesentlichen Painpoints einer Organisation und liefert Lösungen.
Er schafft für Unternehmen die passenden Strukturen und Prozesse “…to get the right people on the bus and the people on the key seats“.
Dabei integriert er bereits avisierte Unternehmensziele in seine Konzeption und versteht es, auf vertrauensvolle und empathische Art alle Stakeholder abzuholen und einzubeziehen.
Die Zusammenarbeit mit Dr. Schmechta habe ich als sehr zielführend, praxisorientiert und gewinnbringend empfunden.“
